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发布时间:2020-02-15 16:02:16

努力打造一支过硬的基层干部队伍

常言道,基础不牢,地动山摇。抓好党建工作必须把党的基层组织建设好,建立大抓基层的鲜明导向,从麻绳的最细处抓起。在这一系列抓基层打基础的工作中,打造1支过硬的基层干部队伍至关重要。本文认为,为了打造一支过硬的基层干部队伍,必须紧紧捉住四个环节,即明确标准、用心培养、科学选用和真情关怀。

“为政之要,莫先于用人。”而用人之要,莫先于标准。什么是好干部,必须首先肯定好标准。我们党在不同的时期,由于情势和任务不同,用人的标准也不同,好干部的标准常常是与时俱进、发展变化的。比如,在革命战争年代,中心任务是武装斗争,对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲是好干部的重要标准。再比如,改革开放之初,党的干部队伍青黄不接,面对以经济建设为中心的沉重任务,年轻化、专业化和知识化是好干部的重要标准。正是在这样的背景下,干部的“四化”方针应运而生。经过30多年改革开放,在如何加强干部队伍革命化问题上出现了许多新情况。面对“四个全面”的治国理政新布局对基层干部队伍建设的新要求,面对我们党内“四大危险”和“四大考验”,对今天的基层干部来讲,坚定理想信念是第一位的标准,由于只有信心坚定,才能练就金刚不坏之身。勇于担当是最基本的素质和能力,因为只有勇于担当才能攻坚克难、爬坡越坎。正是在这样的背景下,习在全国组织工作会议上提出了好干部的五条标准,即信心坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁,这为基层干部队伍建设明确了新标准,指出了新方向。这既是对党的干部四化方针的丰富发展,又是新形势下基层干部队伍建设的基本遵守。

如何使一批又一批优秀的基层干部脱颖而出呢?在明确标准的前提下,各级党委和组织部门要用心培养、积极引导。好干部不会自然而然产生,要靠组织的培养。1是强化实践锻炼。多压担子多给任务,特别是让年轻的基层干部在经历难事、险事和大事中尽快成熟起来。2是加强管理监督。对基层干部的培养不但仅是压担子给任务,更要加强管理和监督。常常展开同志式的谈心谈话,既要随时指出工作中的问题和不足,又要及时鼓励取得的工作事迹。干部失去监督必定产生腐败,要进一步强化监督管理,真正克服管理不严、监督不实等问题,使他们始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉。3是引导思想改造。对基层干部培养的重中之重是引导他们自觉加强党性修养,提高思想觉悟和道德水平。在不断学习中改造主观世界,时刻用的要求自警自励,努力做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”。

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